You are now at: Home » News » Српски Serbian » Text

Како шеф може да користи плату и запослене да постигне добитак?

Enlarged font  Narrow font Release date:2020-05-25  Source:Босс Манагемент Мудрост  Author:Пословно мишљење председника  Browse number:287
Note: Сви успешни људи делују одмах - привлаче талентоване људе да купују акције у малим количинама.


Шеф мора да разуме:
Плате се не исплаћују добро, запослени се лако воде;
Ако расподјела добити није добра, компанија ће лако пасти;
Учешће у власништву није добро, компанија није добра.

У ствари, успех се односи на разматрање, а неуспех је због разлике у једној мисли!

Сви успешни људи делују одмах - привлаче талентоване људе да купују акције у малим количинама.

Постоје два предуслова за привлачење запослених да купе акције. Прво, компанија треба да зарађује, а не новац којим цровдфундинг привлачи запослене. Друга поента је да запослени који учествују у акцијама морају бити у стању да помогну компанији да побољша своје предности.

[Какав систем плата може да постигне вин-вин ситуацију између шефа и запослених?]
Схватите људску природу: запослени желе фиксне плате, али нису задовољни фиксним платама;
Оријентација: не само да се запослени осећају сигурно, већ и да се запосленима учини угодно;
Потицај: Приликом дизајнирања накнаде потребно је узети у обзир његов нормативни континуитет и још већи подстицај;
Раст: Дизајн плата није једноставан, али како задовољити потребе запослених за растом плата на основу ситуације „вин-вин“.

Најбољи механизам плата засигурно ће мобилизирати људе који чекају и угледају, изврсне људе обогатити и успавати ленике. Ако не можете све три, не можете то назвати добрим механизмом!




 
 
 
[ News Search ]  [ Add to Favourite ]  [ Publicity ]  [ Print ]  [ Violation Report ]  [ Close ]

 
Total: 0 [Show All]  Related Reviews

 
Featured
RecommendedNews
Ranking