У цяперашні час наш сайт "Пластыкавы каталог" у асноўным разлічвае на прадастаўленне прафесіяналізму і камерцыйнай практычнай каштоўнасці. Больш падрабязна вы можаце ацаніць:
Мы гарантуем наш прафесіяналізм і дакладную хуткасць клікаў, а таксама можам гарантаваць ацэнку і пазіцыянаванне патэнцыйных кліентаў, якія дапамогуць вам прасоўваць - напрыклад, арыентацыя на 500 лепшых у свеце кампаній або малых і сярэдніх кампаній з пластыка ці формы.
Мы робім упор на паглыбленае поле сегментацыі: у многіх малых краінах наша сетка ўжо самая вялікая ў прамысловасці, і гэта, безумоўна, далёка наперад! Мясцова мы ствараем легенды з унікальным майстэрствам! Наша перавага рэсурсаў у тым, што нашы партнёры ў іншых краінах не могуць дагнаць і перасягнуць за кароткі час, бо ў нас ёсць унікальныя тэхналогіі.
Дакладным прасоўваннем з'яўляецца прасоўванне адпаведных спецыялістаў у гэтай галіне:
1. Напрыклад, фіксацыя прасоўвання прэс-формаў і гэта рэкамендацыя чалавека, які адказвае ў адпаведным аддзеле кампаніі ў ліцейнай прамысловасці;
2. Напрыклад, патэнцыяльнымі пакупнікамі пластыкавых дабавак, якія будуць прасоўвацца, з'яўляюцца вытворцы пластыкавых вырабаў і распаўсюджвальнікі, агенты і кампаніі па імпарце і экспарту пластыкавых дабавак, тады мы можам спецыяльна прасоўваць гэтых кліентаў мэтанакіравана.
3. Як правіла, у кампаніі ёсць некалькі аддзелаў, такіх як продажу, маркетынг, закупкі, вытворчасць, НДДКР, фінансы, кіраванне і г.д. Рэальным паўнамоцтвам для прыняцця рашэнняў можа быць адзін аддзел ці перамовы з удзелам некалькіх дэпартаментаў, перш чым аддзел закупак выконвае яго. Таму вельмі важна адначасова звязацца і прасоўваць адпаведны персанал.
У В'етнаме ў нас ёсць тэхнічная група з дзесятка чалавек, якія спецыялізуюцца на в'етнамскім інтэрнэт-маркетынгу - на самай справе, шмат інфармацыі не даступна ў Інтэрнэце, таму што на шматлікіх вэб-сайтах кампаніі ёсць толькі кантактная інфармацыя з продажаў і маркетынгавага персаналу, напрыклад, вашай кампаніі. Арганізацыйную структуру, кіраванне і рэжым працы, а таксама кантактную інфармацыю кіраўнікоў розных падраздзяленняў людзі не могуць знайсці людзей за тысячы міль, адзіны спосаб - увайсці ў кампанію, каб зразумець.
