Haddii madaxdu doonayo in shaqaalihiisu raacaan, waa inuu siiyaa kalsooni nabadgelyo. Dareenka shaqaalaha ee nabadgelyadu wuxuu ka yimaadaa nidaamka iyo qaabka lagu daydo, iyo ka go'naanta afka ah iyadoon wax caawinaad qoraal ah laga helin waa eber.
Nidaamka dammaanadda, dareenka nabadgelyadu wuxuu gaari karaa 50%. Nidaamka iyo kiisaska hore, dareenka amniga ayaa gaari kara 100%.
Sababta aasaasiga ah ee wanaagga shaqaalaha ee shirkadaha waa mushahar, taas oo ka dambaysa taasi waa farqiga. Marka sida ugufiican ee madaxdu ku dhiiri galin karo shaqaalaha waa barashada sida loo kasbado lacag. Sirta ku kasbashada lacagtu waa in had iyo jeer laga dhigo 20% shaqaalaha inay ku farxaan, sidaa darteed 80% shaqaalaha waxay rabaan inay galaan 20%.
Madaxa ayaa go’aamiya istaraatiijiyadda, shaqaaluhuna waa fuliyaha. Kaliya waxaan awood siineynaa meesha ugu saraysa, masuuliyada dhexe iyo lacagta dadka oo dhan, miyaan ku guuleysan karnaa xoreynta jirka iyo maskaxda waxaanan sii laba jibaareynaa wax qabadkeena!
[nuxurka dhiirigelinta kooxda]
Halka abaalmarinta loo jiheeyo, diiradda dadaallada kooxda ayaa jira.
Maamulaha mas'uul kama aha samaynta lacag, laakiin lacag.
Hogaamiyaha ma ahan shaqo culus oo dhimatay, laakiin qeybinta gunnada; ma aha qaybinta tusayaasha waxqabadka, laakiin dhalashada siyaasadaha dhiirrigelinta. Maaha in dadka wanaagsan ay leeyihiin abaalmarinno fiican, laakiin abaalmarinadaas wanaagsan ay dad wanaagsan helaan.
Qaado lacagta berrito si aad u dhiirrigeliso kooxda maanta, qaado lacagta maanta si aad ugu dhiirrigeliso abuuritaanka berrito! Xakamayn yar, dhiirrigelin dheeraad ah.
