ادفع أكثر للموظفين ، لن يفعل أكثر ، لكنه سيدفع أقل للموظفين ، لن يفعل ، لذلك ، فإن الرئيس الأكثر غباءً في العالم في الأجور والمساومة على الموظفين بعضهم البعض!
يجب أن يكون عالم بوس أعلى من نطاق الموظف ، ولكن التخصص يجب أن يسمح للموظف بتجاوز نفسه!
أهم شيئين للمدرب:
1) يجب أن يعرف المدير كيفية إنفاق المال ، وكيفية تقاسم المنافع مع الموظفين من أجل كسب قلوب الناس ؛
2) يجب على الرئيس إنشاء آلية تحفيز لجذب المواهب.
كيف يمكن للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة أن تصبح أقوى وأكبر؟
كيف يمكننا ضمان استمرار صناعة الأساس إلى الأبد؟
استخدم فقط الآلية لتحفيز الموظفين ، استخدم الآلية للاحتفاظ بالموظفين ، والفوز مع الموظفين ، والسماح للموظفين بالسعي بجد مثل الرئيس ، حتى يذهبوا أبعد من ذلك!
السر الأساسي للمال هو:
يجب على الرئيس استخدام الشهرة والمصالح الماضية لجمع الأشخاص الذين لديهم القدرة والموقع والتأثير في مجتمع المصالح الجديد (جماعي ريادي) ، وتحديد كيفية توزيع الأموال المكتسبة في المستقبل ، وخلق المستقبل معًا! لأن الهدف السابق غير قادر على السماح لنا بالاقلاع مرة أخرى وخلق تألق!
