Betal mere til medarbejderne, han vil ikke gøre mere, men betale mindre til medarbejderne, det vil han ikke gøre, så verdens mest dumme chef er i løn, og medarbejderne prikker over hinanden!
Boss 'rige må være højere end medarbejderens, men specialiteten skal lade medarbejderen overgå sig selv!
De to vigtigste ting for chefen:
1) Chefen skal vide, hvordan man bruger penge, og hvordan man kan dele fordelene med de ansatte for at vinde folks hjerter;
2) Chefen skal etablere en incitamentmekanisme til at tiltrække talenter.
Hvordan kan små og mellemstore virksomheder blive stærkere og større?
Hvordan kan vi sikre, at fundamentindustrien varer evigt?
Brug kun mekanisme til at motivere medarbejdere, brug mekanisme til at bevare medarbejderne, win-win med medarbejderne, og lad medarbejderne stræbe så hårdt som chefen for virkelig at gå videre!
Pengens kernehemmelighed er:
Chefen skal bruge fortidens berømmelse og interesser til at samle de mennesker, der har evnen, positionen og indflydelsen til et nyt interessesamfund (iværksætterkollektiv), bestemme, hvordan man fordeler de indtjente penge i fremtiden og skaber fremtiden sammen! Fordi det tidligere mål ikke er i stand til at lade os tage af sted igen og skabe glans!
