Betala mer till anställda, han kommer inte att göra mer, men betala mindre för anställda, han kommer inte att göra det, så världens dumaste chef är i lön och anställda prata om varandra!
Chefens rike måste vara högre än medarbetarnas, men specialiteten måste låta anställda överträffa sig själv!
De två viktigaste sakerna för chefen:
1) Chefen måste veta hur man spenderar pengar och hur man delar fördelarna med de anställda för att vinna människors hjärtan;
2) Chefen måste etablera en incitamentmekanism för att locka talanger.
Hur kan små och medelstora företag bli starkare och större?
Hur kan vi se till att grundindustrin kommer att bestå för alltid?
Använd bara mekanismer för att motivera anställda, använd mekanismer för att behålla anställda, vinn-win med anställda och låt anställda sträva lika hårt som chefen för att verkligen gå vidare!
Pengars kärnhemlighet är:
Chefen bör använda tidigare berömmelse och intressen för att samla de människor som har förmåga, position och inflytande i en ny intressegrupp (företagarkollektiv), bestämma hur man ska fördela de intjänade pengarna i framtiden och skapa framtiden tillsammans! Eftersom det förflutna målet inte kan låta oss ta fart igen och skapa glans!
